PROYECTO, FASES Y ESTRUCTURAS

Carlos nació en Queretaro un 9 de octubre en los años 80. Carlos es  hijo de un padre emprendedor y su madre una doctora,  por lo que paso muchas de sus tardes en el consultorio de esta y en la biblioteca del piso donde ella trabajaba, algo que consiguió que se interesara por la lectura y sintiera curiosidad por querer saber siempre más, su pasión por los libros lo determinó su abuelo materno De su padre Carlos aprendió, que lo mejor era trabajar para sí mismo, de su madre, el trabajo duro y el nunca darse por vencida ayudando a otros y de su abuelo, el valor del conocimiento. Su proyecto y estudios realizado en la universidad lo llevó a conseguir su ideal de vida y obtener otros títulos como: un Postgrado en Prospectiva Estratégica y las Maestrías en Innovación de Negocios y en Administración con especialidad en Mercadotecnia, transformándose en  uno de los más exitosos hombres de negocio del mundo con origen mexicano. En el  2011 se casó con Marisela Matienzo,  una empresaria que tie

¿A que llamamos disonancia cognitiva?  es una proceso que las personas desarrollan cuando están en la necesidad de elegir entre distintas opciones. aunque diariamente pasamos por este tipo de situaciones, a veces es algo complicado.de forma practica la toma decisiones busca un problema y después analiza y devuelve una solución ¿Qué es el efecto halo? es una tendencia a definir la imagen de forma, basándose solo en algunos rasgos característicos. ¿Qué dificultades se presentan en toma de decisiones? una problema claro es la incapacidad de tomar decisiones, este problema se debe a varios factores como inseguridad, ansiedad, baja autoestima, dependencias, perfeccionismo. todo estos factores condicionan nuestras elecciones.

Suiza: star-ups  Suecia: educación superior Paises Bajos: conocimiento y produccion tecnologica Estados Unidos : operaciones bursátiles Reino Unido: infraestructura  Dinamarca sistema de gobierno y investigación Singapur: sostenibilidad ecologica  Finlandia: educacion  Alemania: creación de patentes y  producción tecnológica  Irlanda: infraestructura y cultura de diseño 

Jeff Besos: Amazon Elon Musk: Tesla  Mark Zuckerberg: Facebook Tim Cook: Apple Satya Nadella : Microsoft Mark Benioff : Salesforce Shantanu Narayen : Adobe   Reed Hastings: Netflix Jeff Weiner: Linkedin Larry Page & Sergey Brin: Alphabet

PROPUESTA Venta de productos de productos relacionados a la carpintería como madera, sillas o trabajos personalizados, su nombre seria "Aliso" DEFINICION Este concepto es mayormente utilizado  para obtener beneficios económicos, generalmente mediante el intercambio de productos o servicios a cambio de dinero, y que sigue un patrón definido y único.  CARACTERISTICAS Competencia Valor agregado Relevancia Consumidores  Utilidad Capacidades Costo Objetividad COMO ESTABLECER UNA IDEA DE NEGOCIO Idea de alto impacto:  aquellas ideas que pueden ocasionar cambios sociales o ambientales de gran magnitud y que pueden ser un factor clave en la macroeconomía de un país o, incluso, a escala mundial. Idea de producto: Son esas ideas donde los productos se caracterizan por ser únicos en su clase y, aunque repetibles, difíciles de igualar en la anticipación a una problemática. Idea de servicio:  El valor agregado de este tipo de ideas se centra en dar una ayuda y atención directa a un prob

EMPRENDEDOR A quien organiza y conduce algún tipo de iniciativas organizacionales, con fines de lucro, corriendo cierto margen de riesgo financiero en ello. sus características son: Contribución a la comunidad: debe brindar un bien o servicio útil a los consumidores, incentivando a la economía innovador: debe emplear su creatividad para diseñar nuevos productos, que tenga diferenciación respecto a los productos de sus competidores Responsabilidad: deben tener la capacidad de aceptar responsabilidades y asumir riesgos. Papel de líder : debe tener una actitud influyente en los componentes de la organización diseñando dinámicas. Espíritu emprendedor y dinámico: buscar oportunidades en el mercado para obtener beneficios EMPRESARIO es aquella persona que se encarga de la dirección y gestión de una compañía, negocio o industria. Su finalidad es la obtención de beneficios económicos. Sus características son: innovación: el mundo cambia y el emprendedor debe estar atento a dichos cambios. Hone

Gmail: es una de las aplicaciones mas antiguas de la historia de internet, que se ha sabido mantenerse dando mejores servicios tanto a personas y empresas, siendo una herramienta fundamental y necesaria en la actualidad Drive: es un servicio de almacenamiento en la nube, que te permite tener documentos en internet con solo acceso al correo electrónico  Maps: Gracias a los mapas de Google y al GPS, en todo momento podemos saber dónde estamos, a dónde nos dirigimos y cómo movernos por el mundo. Google: es el buscador mas utilizado a nivel mundial,   en un minuto se realizan más de 3 millones de búsquedas, lo que deja a atrás a la mayoría de sus competidores   Fotos: las fotos personales son un tesoro que contienen información importante, por eso Google Fotos se encarga de hacer una copia de seguridad de todas tus imágenes en la nube. Además tiene un asistente super potente y avanzado que permite buscar fotos por personas, categorías, colores, etc. Documentos, Presentaciones y hojas

Kahoot! fue fundado por Johan Brand, Jamie Brooker y Morten Versvik en un proyecto realizado en conjunto con la  Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología  en  Trondheim ,  Noruega . Se unieron con el profesor Alf Inge Wang, y posteriormente con Åsmud Furuseth. Kahoot! se lanzó en una versión beta privada en SXSWedu en marzo de 2013 y la versión beta se lanzó al público en septiembre de 2013. El formato del cuestionario básico se basa en la investigación por el profesor Alf Inge ,Wang y sus colegas de la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología ( NTNU ) . La plataforma de tecnología en sí misma deriva de la investigación llevada a cabo por Morten Versvik como parte de su tesis de maestría  . La experiencia del usuario Pedagogía y fueron informados por los co-fundadores de trabajo Jamie Brooker y Johan Brand desarrollados 

S u flexibilidad ,  innovación ,  tecnología  o  comodidad  son algunos de los términos que generalmente se utilizan para describir el ambiente de trabajo en  Google . También hay que resaltar que el negocio de Google es muy atractivo para muchos. Muchísima gente querría trabajar en  ambientes tan tecnológicos , dedicados a crear  nuevos productos  y  nuevos canales de publicidad . Proceso de selección La primera parte de cualquier  estrategia de Recursos Humanos  es el proceso de contratación de la empresa. Muchos tratan a Google como el causante de que cada vez más empresas apliquen  procesos de selección creativos , intentando descubrir habilidades más difíciles de observar a simple vista. Entrevistas Es muy difícil llegar a la fase de entrevistas de Google: hay muy pocos puestos y muchos candidatos. Pero, una vez allí, los entrevistados deberán enfrentarse a 4 tipos de preguntas diferentes preguntas para evaluar la  capacidad cognitiva , las  capacidades para el puesto , los  conoc

COREA DEL SUR : Los trabajadores de Corea del Sur  ganan en promedio $ 35 406 dólares  y los impuestos son bajos. Lo malo es que tienen una de las  semanas laborales más extensas  entre las naciones de este listado con 45 horas. CANADA: tiene un   ingreso anual promedio $ 42 000 dólares , sino que también una semana laboral bastante corta con   solo 32 horas. NORUEGA:  anualmente tienen un promedio de $44.000 dólares , aunque sus impuestos son bastante altos. Los noruegos tienen a su favor  servicios públicos como educación y salud de primer nivel  AUSTRALIA: tienen un salario promedio anual de $ 44 983 dólares . REINO UNIDO: El ingreso promedio de los ciudadanos de Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte  llega a los $45.000 dólares HOLANDA:   el  salario anual promedio es de $48.150 dólares , pero con impuestos muy altos pero grandes beneficios sociales. SUIZA: el pais ofrece una buena calidad de vida con ingresos promedio de  $50.000 dólares . IRLANDA: el ingreso promedi

L os recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el  reclutamiento , selección, contratación , formación , contratos y despidos.  estos s on indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo. Empowerment es una técnica que consiste en delegar poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores o equipos de trabajo de una empresa para que puedan tomar decisiones, resolver problemas o sin necesidad de consultar u obtener la aprobación de sus superiores el empoderamiento de los trabajadores los hace más competitivos, y no solo porque el trabajador esté más motivado, ya que a l reducir las consult as y poder actuar de forma inmediata, las  decisiones son mucho más rápidas lo que en un entorno tan com