RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACION

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, formación, contratos y despidos. 

estos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.

Empowerment

es una técnica que consiste en delegar poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores o equipos de trabajo de una empresa para que puedan tomar decisiones, resolver problemas o sin necesidad de consultar u obtener la aprobación de sus superiores

el empoderamiento de los trabajadores los hace más competitivos, y no solo porque el trabajador esté más motivado, ya que al reducir las consultas y poder actuar de forma inmediata, las decisiones son mucho más rápidas lo que en un entorno tan competitivo como el actual repercute positivamente en nuestro negocio.

mejora considerablemente el ambiente de la oficina o lugar de trabajo. Cuando no hay un líder único que impone su ley sino una serie de líderes o colaboradores que comparten el liderazgo empresarial y toman las decisiones en común por el bien de la empresa siempre se tendrá un mejor ambiente de trabajo. 





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PHILIP KOTLER

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Kotler nació el 27 de mayo de 1931 en Chicago, Illinois. sus padres fueron maurice y betty kotler. Obtuvo su maestría en la Universidad de Chicago en 1953 y su doctorado en Economía en el Instituto de Tecnología de Massachusetts  en 1956. En 1962, Kotler comenzó sus labores como catedrático, dictando clases en Kellogg School of Management   de la Universidad de Northwestern. Así, desde 1988 dicta la cátedra de marketing internacional en dicha institución. pero su preparación académica no termino ahi.tambien desarrollo trabajos postdoctorales en matemáticas, en la universidad de harvard, y otro en ciencias de comportamiento, en la universidad de chicago En 1967 publicó lo que se considera la biblia del Marketing: «Dirección de Marketing: Análisis, Planificación y Control». Posteriormente, publicó otras obras destacadas: «Principios de marketing» de 1980 y «Marketing social: estrategias para cambiar la conducta pública» en 1989. A estos libros les continuaron otros más.  Kotler también s
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