FORMATO CONDICIONAL EXCEL

10 FUNCIONES BÁSICAS DE MS.EXCEL

  1. Pegado espacial: Si se requiere solo copiar algunos elementos, evitando copiar formatos o fórmulas indeseadas, lo primero que hay que hacer, después de copiar la celda (Ctrl+C), es pulsar Ctrl+Alt+V para realizar el pegado especial y seleccionar los valores que se quieren copiar.
  2. Insertar varias filas: Al utilizar el atajo (Ctrl, Shift, +) se selecciona el número de filas que se quiera agregar y luego se insertan con ayuda del clic en el botón derecho del mouse. También se puede usar el comando "Insertar filas de hoja", pero solo si se seleccionaron antes las filas a añadir.
  3. Relleno rápido: Para activarlo se elige "Relleno Rápido" en la pestaña de "Datos, o se puede pulsar Ctrl+E. Si no aparece, Microsoft recomienda probar en "Avanzado" y "Relleno Rápido Automático".
  4. Indice y coincidir: "Índice" tiene dos sintaxis: matricial y de referencia. La primera (matriz; núm_fila; [núm_columna]) sirve para hacer búsquedas.
    "Coincidir"(valor_buscado,matriz_de_busqueda;[tipo_de_coincidencia]) se utiliza para encontrar la posición de un valor en una lista.
  5. Suma rápida: Si se selecciona la celda nueva y se pulsa Ctrl + Shift + "=" se realiza la "autosuma".
  6. Crtl+Z / Crtl+Y: No sólo se puede utilizar CTRL + Z para revertir errores. También se puede lograr con el comando Ctrl + Y.
  7. Eliminar duplicados: Se puede activar al seleccionar la tabla, luego en la pestaña de "Datos" y haciendo clic en "Quitar duplicados". Excel preguntará a qué columna se aplicará el cambio.
  8. Inmovilizar paneles: Para ejecutarlo se elige la parte de la hoja de cálculo que se desea congelar y luego en el menú, hacer clic en "vista" o "visualización". Enseguida se selecciona "inmovilizar fila superior" e "inmovilizar columna", al tiempo de pulsar lo que se quiere congelar.
  9. F4: En Excel, F4 crea una referencia absoluta, o repite la acción o comando más reciente.
  10. Crtl+ Flechas de teclado: Solo se ejecuta el comando Ctrl + la flecha, para llegar al final del documento (flecha Abajo) o desplazarte por él. Aunque detecta huecos en los datos, y se detiene en el primer espacio.


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PHILIP KOTLER

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Kotler nació el 27 de mayo de 1931 en Chicago, Illinois. sus padres fueron maurice y betty kotler. Obtuvo su maestría en la Universidad de Chicago en 1953 y su doctorado en Economía en el Instituto de Tecnología de Massachusetts  en 1956. En 1962, Kotler comenzó sus labores como catedrático, dictando clases en Kellogg School of Management   de la Universidad de Northwestern. Así, desde 1988 dicta la cátedra de marketing internacional en dicha institución. pero su preparación académica no termino ahi.tambien desarrollo trabajos postdoctorales en matemáticas, en la universidad de harvard, y otro en ciencias de comportamiento, en la universidad de chicago En 1967 publicó lo que se considera la biblia del Marketing: «Dirección de Marketing: Análisis, Planificación y Control». Posteriormente, publicó otras obras destacadas: «Principios de marketing» de 1980 y «Marketing social: estrategias para cambiar la conducta pública» en 1989. A estos libros les continuaron otros más.  Kotler también s
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Abogado y tratadista austriaco, nacido en Viena el 19 de Noviembre de 1909,  autor de una diversidad de temas referidos a las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento.  Es considerado en la actualidad como el padre del Management; ya que es uno de los personajes que ha realizado grandes aportes a la disciplina. En 1933 comenzó a trabajar en un banco de Londres en cuál adquirió el concepto de que el desequilibrio es el estado normal de salud de la Economía. Cuatro años más tarde a consecuencia del nazismo; viajó a EEUU donde comenzó a dictar clases Administración en la Universidad de New York.  Su gran despegue como pensador de la Economía y los negocios, lo tuvo en 1943 cuando ingresó a General Motors  otorgándole una gran popularidad dentro del rubro.  Consideró que los empleados trabajaban más con sus mentes que con sus manos, por lo tanto debían tener los conocimientos y habilidades de sus superiores con el objetivo de tener una sola visión de organización
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